劳动仲裁中提起财产保全的程序及法律规定

劳动争议是劳动法律关系中的纠纷，包括劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位与用人单位之间的纠纷，以及用人单位与劳动者之间的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有公正、高效、简便、低成本的特点。在劳动仲裁过程中，为保护当事人的合法权益，有时需要采取财产保全措施。财产保全是指在劳动仲裁程序启动前或进行中，对当事人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以防止当事人转移、隐匿财产，从而确保劳动仲裁结果的实现。重点探讨劳动仲裁中提起财产保全的程序及法律规定。

劳动仲裁中提起财产保全的程序

1. 劳动仲裁申请提起财产保全的程序

劳动仲裁申请人可以在劳动仲裁程序启动前，向人民法院提起财产保全申请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者申请劳动仲裁，可以向人民法院提起财产保全申请。劳动者应当向人民法院提供担保，以保证在劳动仲裁程序中能够履行仲裁结果。

2. 人民法院对财产保全申请的审查

人民法院对劳动者的财产保全申请进行审查，符合法律规定的，可以采取查封、扣押、冻结等措施。人民法院应当自收到财产保全申请之日起七日内作出决定。对申请人的财产保全申请，人民法院应当依法进行审查。不符合法律规定的，应当告知申请人。

3. 劳动仲裁程序的提起与财产保全的解除

劳动仲裁程序启动后，当事人可以申请解除财产保全。劳动仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，发现当事人有转移、隐匿财产行为的，可以决定解除财产保全。当事人对解除财产保全申请的，应当向劳动仲裁庭提交相关证据。劳动仲裁庭审查后，作出决定。

劳动仲裁中提起财产保全的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定，劳动者申请劳动仲裁，可以向人民法院提起财产保全申请。这一规定为劳动者在劳动仲裁过程中采取财产保全措施提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六的一条的规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人申请财产保全，应当向人民法院提出。符合法律规定的，人民法院应当采取查封、扣押、冻结等措施。这一规定为人民法院在劳动仲裁程序中采取财产保全措施提供了法律依据。

劳动仲裁中提起财产保全的程序及法律规定 图1

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二三条的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条明确规定，劳动争议仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，发现当事人有转移、隐匿财产行为的，可以决定解除财产保全。这一规定为劳动仲裁庭在劳动争议案件中决定解除财产保全提供了法律依据。

劳动仲裁中提起财产保全的程序及法律规定是劳动法律关系中的重要内容。劳动仲裁申请人可以在劳动仲裁程序启动前，向人民法院提起财产保全申请。人民法院对财产保全申请进行审查，符合法律规定的，可以采取查封、扣押、冻结等措施。劳动仲裁程序启动后，当事人可以申请解除财产保全。本文对劳动仲裁中提起财产保全的程序及法律规定进行了探讨，以期为劳动法律关系的当事人提供参考。

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