企业挂靠人员债务承担的法律问题及实务分析

企业在经营过程中，挂靠现象屡见不鲜。挂靠，是指个人或小微企业以大企业的名义进行经营活动的行为。这种行为在实际操作中虽然能够为企业带来一定的灵活性和便利性，但也伴随着一系列法律问题。其中最为关键的便是挂靠人员债务承担的问题，这不仅关系到被挂靠企业与挂靠人员之间的权利义务划分，还涉及到债权人利益的保护以及企业的合规经营。

从法律角度出发，详细分析企业挂靠人员债务承担的相关法律规定及实务操作要点。我们需要明确企业挂靠及其法律性质；探讨在挂靠关系中，挂靠人员、被挂靠企业和相关方之间的法律责任划分；结合实际案例和实践经验，提出企业在挂靠管理中的风险防范措施。

企业挂靠的定义与法律性质

挂靠行为是一种较为复杂的法律现象，其在实践中通常表现为：挂靠人以被挂靠企业的名义开展经营活动，并对外承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，挂靠关系可以被视为一种代理或联营关系，但更为复杂的是，挂靠人和被挂靠企业之间的权利义务关系并非简单的代理或联合经营。

企业挂靠人员债务承担的法律问题及实务分析 图1

在司法实践中，挂靠行为往往被认定为是一种“借壳经营”行为。挂靠人利用被挂靠企业的资质、资信等资源进行经营活动，而被挂靠企业则收取一定比例的管理费或其他形式的利益分成。这种行为虽然在表面上看似合法，但一旦发生债务纠纷，双方的责任划分往往成为争议焦点。

根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的相关规定，在建设工程项目中，如果承包人将其资质借给其他单位或个人使用，则挂靠人和被挂靠企业需对工程款、材料款等债务承担连带责任。这一规定明确表明了在挂靠关系中，各方主体的法律责任。

企业挂靠中的债务承担规则

（一）挂靠人员的债务承担

根据《中华人民共和国民法典》第六十七条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施代理行为，且相对人有理由相信行为人有代理权的，该行为对本人具有法律效力。在挂靠关系中，挂靠人员以被挂靠企业名义从事的民事活动，应当由被挂靠企业和挂靠人共同承担相应的法律责任。

这种责任划分并非绝对。司法实践中，法院通常会根据挂靠人的实际经营情况、独立承担责任的能力以及是否超出代理权限等因素，来确定其具体的责任范围。在挂靠人员超出代理权限或被挂靠企业明显存在过错的情况下，挂靠人可能需要承担全部或者主要责任。

（二）被挂靠企业的债务承担

被挂靠企业在挂靠关系中并非完全免责。根据《中华人民共和国民法典》第七条的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持公正、公平的交易规则。如果被挂靠企业明知挂靠人借用其资质进行经营活动，仍然为其提供便利，则其需对挂靠人的行为承担相应的法律责任。

根据的相关司法解释，在特定领域（如建设工程）中，如果被挂靠企业允许他人挂靠经营而导致农民工工资拖欠或工程质量等问题，则其需要与挂靠人共同承担责任。这种责任通常是基于被挂靠企业的资质出借行为而产生的连带责任。

（三）债权人利益的保护

在挂靠关系中，债权人往往处于弱势地位。为保护债权人的合法权益，《中华人民共和国民法典》明确规定了债务承担的规则：如果债务人以挂靠等方式逃避债务，则其实际经营者仍需对债务承担连带责任。

在实践中，债权人通常可以通过以下途径维护自身权益：

1. 要求挂靠人员和被挂靠企业共同承担责任：债权人可以向挂靠人员主张权利，也可以直接要求被挂靠企业履行债务。在法律上，二者均需对债权人承担相应责任。

2. 追究相关方的连带责任：如果挂靠人的行为超出了代理权限或存在过错，则被挂靠企业可能需要与挂靠人共同承担连带责任。

3. 申请执行挂靠人的个人财产：在实践中，许多债权人通过执行挂靠人员的个人财产来实现债权。这是因为挂靠人在本质上是以个人名义从事经营活动的，其行为所产生的债务往往被视为个人债务。

企业挂靠人员债务承担的法律问题及实务分析 图2

企业挂靠关系中的风险防范

（一）建立严格的挂靠管理制度

1. 资质审查：企业在接受挂靠申请时，应当对挂靠人的资质进行严格审查，确保其具备相应的经营能力和资信状况。特别是在建筑、金融等高风险行业，更需谨慎选择伙伴。

2. 明确双方的权利义务：通过签订书面协议的方式，明确规定挂靠人和被挂靠企业之间的权利义务关系，包括业务范围、管理费收取方式以及债务承担规则等。

3. 控制财务风险：企业应加强对挂靠人员的财务监管，确保其经营活动不会对公司造成过大的财务负担。可以要求挂靠人提供相应的担保或抵押物，并定期对其经营状况进行审计。

（二）完善内部法律合规体系

1. 法律顾问的作用：企业在处理挂靠关系时，应当充分发挥法律顾问的专业作用，确保所有协议和操作符合法律规定。

2. 及时获取司法支持：在遇到挂靠人恶意逃废债务或其他违法行为时，企业应及时通过法律途径维护自身权益。可以申请财产保全、提起诉讼等。

（三）加强风险预警与应急预案

1. 建立风险评估机制：企业应当定期对挂靠人员的经营状况进行评估，并制定相应的应急预案。

2. 及时终止不合规关系：如果发现挂靠人存在严重违规行为或无法履行债务，被挂靠企业应果断终止双方的关系，并采取一切必要措施保护自身权益。

案例分析与法律建议

为了更好地理解企业挂靠中的债务承担问题，我们可以参考以下典型案例：

案例1：建筑公司允许李挂靠其资质承接工程。在施工过程中，李因资金链断裂无法支付工人工资，工人将两者诉至法院。最终法院判决李和该公司对拖欠的工资承担连带责任。

通过这个案例被挂靠企业在特定领域中具有较高的注意义务，不能单纯追求利益最而忽视潜在风险。

案例2：贸易公司接受个体经营者张挂靠申请，并为其提供票据支持。后因张恶意转移资产逃避债务，债权人将两者一并起诉。法院最终认定张为实际经营者，需承担主要责任，而该公司仅在其过错范围内承担责任。

这个案件提醒我们，在处理挂靠关系时，企业必须加强内部管理，避免因疏忽而导致法律风险。

企业挂靠作为一种常见的经营方式，在促进资源整合和提升市场效率方面发挥着重要作用。其也伴随着较高的法律风险。在未来的商业实践中，随着法律法规的不断完善以及司法实践的深入发展，有关挂靠关系的责任划分将更加明确，企业的风险管理也将更加精细化。

为了应对这一挑战，企业需要从以下几个方面着手：

1. 强化法律意识：了解并掌握关于挂靠关系的法律规定和司法实践，做到心中有数。

2. 完善内部管理机制：通过严格的资质审查、合同管理和财务监督等措施，将风险控制在萌芽状态。

3. 注重证据积累：在与挂靠人打交道的过程中，企业应当妥善保存相关证据，以便在发生争议时能够及时举证。

只有通过法律手段和内部管理的双重保障，企业才能有效规避挂靠关系中的法律风险，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）