《债务人提出解除劳动合同，员工权益如何保障？》

随着市场经济的发展，企业经营风险日益增加，债务问题亦时常出现。在此背景下，债务人往往会提出解除与员工的劳动合同，以减轻自身负担。这种行为往往会对员工的合法权益造成损害。本文旨在分析债务人在提出解除劳动合如何保障员工的权益。

债务人提出解除劳动合同的情况

1. 债务追偿

债务人因欠债，面临追偿压力，可能会选择解除与债权人的劳动合同。此时，债务人应依法履行债务清偿义务，优先清偿员工的劳动报酬和社会保险费用。在清偿完毕后，债务人仍有权提出解除劳动合同。

2. 企业破产

《债务人提出解除劳动合同，员工权益如何保障？》 图1

债务人所属企业因破产而陷入经济困境，为减轻自身负担，可能会提出解除与员工的劳动合同。在此情况下，债务人应依法向破产清算组提供员工劳动合同、工资支付记录等材料，由破产清算组依法处理。

3. 经营困难

债务人因经营困难，无法继续经营，可能会选择解除与员工的劳动合同。这种情况下，债务人应依法向员工提供相应的补偿金，即劳动合同解除补偿金。

员工权益保障措施

1. 依法解除劳动合同

债务人在提出解除劳动合应依法进行，即向员工提供解除劳动合同的通知，并听取员工的陈述和意见。债务人应按照劳动合同的约定，向员工支付违约金或者补偿金。

2. 保障员工就业

债务人在解除劳动合同后，应当积极帮助员工寻找新的就业机会。在一定时间内，债务人不得拒绝员工重新就业的要求。

3. 依法支付劳动报酬和社会保险费用

债务人在解除劳动合应依法支付员工的劳动报酬和社会保险费用。债务人还应依法为员工缴纳社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。

4. 给予员工陈述和申诉的权利

债务人在提出解除劳动合应告知员工享有陈述和申诉的权利。员工可以在收到解除劳动合同通知之日起一定时间内，向债务人提出书面陈述和申诉。

在债务人提出解除劳动合同的情况下，员工应当积极维护自身合法权益。债务人应依法进行，保障员工的就业、劳动报酬和社会保险费用支付，并听取员工的陈述和申诉。员工也应主动寻求法律帮助，维护自身权益。只有这样，才能确保员工在债务人提出解除劳动合能够得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）