北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动关系未确定|如何申请工伤认定与劳动仲裁？

在当代中国社会，随着经济发展模式的不断转变，新型用工方式层出不穷。特别是在平台经济蓬勃发展的背景下，骑手、外卖配送员等劳动者与 employers之间往往呈现出复杂多变的关系状态。这些新兴从业者的职业伤害问题日益凸显，引发了社会各界的关注。当劳动者不幸发生工伤事故时，如何在尚未明确劳动关系的情况下维护自身合法权益，成为一个亟待解决的法律实务问题。

未确认劳动关系时申请劳动仲裁的可能性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定："因确认劳动关系发生的争议适用本法"。这一条款表明，即使双方对是否存在劳动关系尚有争议，劳动者仍可以通过劳动仲裁途径主张权利。司法实践中，很多案件都是以确认劳动关系为起点展开的。

在实务操作中，如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同或者雇佣协议，劳动者可以依据《劳动合同法》第十六条的规定要求确认事实劳动关系。具体而言，以下证据材料可以帮助证明劳动关系的存在：

劳动关系未确定|如何申请工伤认定与劳动仲裁？ 图1

1. 考勤记录

2. 工资发放凭证（包括银行转账记录、支付宝/微信支付记录等）

3. 用人单位提供的工作服、胸牌等标识物

4. 同事证言

5. 工作安排沟通记录（如微信群、钉软件的工作安排）

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备下列情形的，应当认定双方存在劳动关系："

用人单位向劳动者发放的报酬；

劳动关系未确定|如何申请工伤认定与劳动仲裁？ 图2

用人单位对劳动者的考勤记录；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

这些规定为实务操作提供了明确指引。

工伤认定与劳动关系确认的关系

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定申请必须基于真实的劳动关系。具体而言，当劳动者发生工伤事故后：

1. 如果双方劳动关系已经明确：可以直接向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请；

2. 如果劳动关系尚未确定：

可以先申请劳动仲裁确认劳动关系；

或者在工伤认定阶段，提交劳动关系存在的相关证据；

需要注意的是，并非所有工伤认定都要求必须先确认劳动关系。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果劳动者能够提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，则可以直接申请工伤认定。

劳动仲裁中的实务风险提示

1. 败诉风险：

如果无法提供足够证据确认劳动关系，可能会导致劳动仲裁请求被驳回；

2. 执行困境：

即便胜诉，若用人单位经营状况不佳或逃避执行，劳动者可能面临"赢了官司、输了钱"的尴尬局面；

3. 时效风险：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁申请时效为一年，从劳动关系终止之日起计算；

4. 程序风险：

如果主张工伤保险待遇和劳动报酬等权利，需要特别注意各项请求之间的关联性；

其他争议解决途径的注意事项

1. 司法途径：

对于不服劳动仲裁结果的案件，可以依法向基层人民法院提起诉讼；

2. 协商调解：

在申请劳动仲裁前，建议先尝试与用人单位协商解决；

3. 第三方机构帮忙：

可以寻求工会组织、法律援助机构的帮助；

与实务建议

1. 对于劳动者而言，在事故发生后时间固定证据尤为重要。应该妥善保存所有能够证明劳动关系的材料。

2. 如果对劳动仲裁结果有预期，可以提前咨询专业劳动法律师，进行风险评估和预防。

3. 在平台经济等新型用工模式下，用人单位往往采取灵活用工策略来规避法律责任。因此劳动者更要提高警惕，不能仅仅依赖口头约定。

4. 各级人社部门近年来也在不断加强对新就业形态劳动者的权益保护，出台了不少政策文件。劳动者可以积极关注相关政策信息，必要时寻求行政救济途径。

通过以上分析虽然未确认劳动关系会增加维权难度，但并非意味着劳动者的权利无法实现。只要能够收集到充分证据，并且合理运用现有的法律资源，劳动者的合法权益还是能得到有效维护的。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）