北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁调解书范文：格式与写作要点

在法律实践中，劳动争议仲裁调解书是解决劳动纠纷的重要法律文书之一。详细阐述劳动争议仲裁调解书、其重要作用以及如何撰写一份符合法律规定且具有法律效力的调解书范文。

劳动争议仲裁调解书？

劳动争议仲裁调解书是指在劳动争议双方当事人自愿协商的基础上，通过劳动争议仲裁委员会主持调解达成的协议所形成的法律文书。它是证明双方权利义务关系的重要凭证，也是申请强制执行的依据之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁调解书应当载明以下

1. 当事人信息：包括申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、等。

2. 案由：明确劳动争议的具体事项，工资拖欠、解除劳动合同纠纷等。

劳动争议仲裁调解书范文：格式与写作要点 图1

3. 事实与理由：详细陈述双方争议的事实、证据以及各自的主张和理由。

4. 调解协议具体载明调解达成的协议条款，包括履行方式、期限等。

5. 法律依据：引用相关法律法规作为调解协议的合法性保障。

6. 签字盖章：双方当事人签名或盖章，并由劳动争议仲裁委员会加盖公章。

劳动争议仲裁调解书的作用

1. 固定权利义务：通过书面形式明确双方的权利与义务，避免口头协议的不确定性。

2. 促进和解：调解书是双方在平等协商的基础上达成的共识，有助于缓解矛盾、促进和谐劳动关系的建立。

3. 法律效力：一旦生效，调解书具有强制执行力，当事人不履行协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁调解书范文：格式与写作要点 图2

如何撰写一份规范的劳动争议仲裁调解书？

以下是撰写劳动争议仲裁调解书时需要注意的关键点：

1. 事实清楚

调解书中的事实部分必须真实、准确，不能有任何虚构或夸大。应当包括双方的陈述、提供的证据以及仲裁委员会查明的事实。

2. 协议具体可行

协议内容应当具体、明确，具有可操作性。约定支付拖欠工资的具体金额、时间以及支付方式等。

3. 语言规范

调解书应当使用正式的法律语言，避免口语化或模糊不清的表述。要符合法律法规的要求，确保内容合法性。

4. 签署程序合法

双方当事人必须在调解协议上签字确认，并由劳动争议仲裁委员会加盖公章，确保调解书的法律效力。

劳动争议仲裁调解书范文示例

以下是一份典型的劳动争议仲裁调解书范文，供参考：

劳动争议仲裁调解书

（案号：2023XXX号）

申请人：张三，男，1980年X月X日生，身份证号码：XXXXXX，：XXXX-XXXXXXXX。

住所地：XX市XX区XX路XX号。

被申请人：某科技公司，统一社会信用代码：XXXX-XXXXX-X，法定代表人：李四，职务：总经理。

住所地：XX市XX区XX路XX号。

案由：拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同争议。

申请人张三因与某科技公司发生劳动争议，于2023年X月X日向本仲裁委员会申请仲裁。本会依法受理后，组织双方当事人进行了调解，现已达成如下协议：

被申请人确认拖欠申请人2022年X月至2022年X月的工资共计人民币XXXX元，并自本调解书生效之日起XX日内支付完毕。

被申请人同意支付申请人经济补偿金人民币XXX元，自本调解书生效之日起XX日内支付。

双方当事人一致确认劳动关系已于2022年X月解除，除上述款项外，双方无其他争议。

本调解书自双方签字盖章之日起生效。

本调解书一式两份，申请人和被申请人各执一份，具有同等法律效力。”

申请人（签名）： 张三

日期：2023年X月X日

被申请人（盖章）： 某科技公司

法定代表人（签名）： 李四

日期：2023年X月X日

仲裁员签名： 王五

劳动争议仲裁委员会公章

日期：2023年X月X日

注意事项

1. 当事人信息要准确

在填写当事人信息时，必须确保姓名、身份证号码、住所地等信息真实无误。

2. 案由明确

案由应当简明扼?，“劳动报酬争议”、“解除劳动合同经济补偿金争议”等。

3. 协议内容要具体

协议条款应当尽量具体，避免模糊表述。“支付拖欠工资”可以进一步明确为“支付2022年X月至2022年X月的工资共计人民币XXXX元”。

4. 履行期限合理

履行期限应根据实际情况确定，既要保障权利人的合法权益，也要考虑义务人的实际履行能力。

5. 法律效力的保障

调解书必须经双方当事人签字盖章，并由劳动争议仲裁委员会加盖公章后生效。未按照调解协议履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

如何避免劳动争议发生？

在劳动关系中，预防胜于事后解决。以下是一些有助于避免劳动争议发生的建议：

1. 规范劳动合同

确保劳动合同内容合法、完整，明确双方的权利义务，特别是关于工资、工作时间、社会保险等内容。

2. 及时沟通

在劳动关系存续期间，遇到问题应当及时与用人单位沟通，通过协商解决矛盾。

3. 保存证据

注意保存与劳动关系相关的证据，包括工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在发生争议时能够提供有效证明。

4. 了解法律知识

作为劳动者，应当积极学习《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强自我保护意识。

劳动争议仲裁调解书是解决劳动纠纷的重要工具，其规范撰写对于保障双方合法权益具有重要意义。在实际操作中，当事人应当严格按照法律规定和程序进行，确保调解协议的合法性和可执行性。如果在书写过程中遇到复杂问题，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以最大限度维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）