北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁申诉书首部撰写指南

在劳动争议仲裁实践中，仲裁申诉书的首部是整个法律文书的核心组成部分。它不仅决定了案件的基本信息和框架，还直接影响到仲裁机构对案件的初步理解和审理方向。详细探讨如何撰写劳动争议仲裁申诉书的首部部分，确保其符合法律规定、体现专业性和逻辑性。

首部的基本构成

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁申诉书的首部通常包括以下

1.

标题应当简洁明了，直接反映案件的性质和当事人信息。常见的标题格式为：“劳动争议仲裁申请书”或“关于某劳动争议案件的仲裁申请”。

劳动争议仲裁申诉书首部撰写指南 图1

> 案例

> 刘某与某科技劳动争议仲裁申诉书

2. 申请人信息：

申请人的基本信息应当包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、和住址。如果申请人是法人或其他组织，还需要列出其注册、法定代表人或负责人信息，并附营业执照副本或组织机构代码证复印件。

3. 被申请人信息：

同样，被申请人的信息应当准确无误。包括企业名称、统一社会信用代码、住所地和法定代表人姓名。

> 案例

> 被申请人：某科技；：北京市某区某路XX号；法定代表人：张某某

4. 仲裁请求事项：

该部分应当简明扼要地列出申请人的主要诉求，包括要求支付的劳动报酬、经济补偿金、社会保险费用或其他具体赔偿金额等。

> 案例

> （1）请求被申请人支付拖欠工资人民币50,0元；（2）请求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币30,0元。

撰写首部的具体要求

1. 事实与理由部分：

在首部中，申请人均需简要说明争议的基本事实和法律依据。这部分内容需要清晰、有条理，并且能够为后续的仲裁审理提供明确的方向。

> 案例

> 申请人刘某自2018年3月起在被申请人某科技担任软件开发工程师，双方签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。在未与申请人协商一致的情况下，于2020年6月单方面解除劳动关系，并拒绝支付相应离职补偿金。

2. 法律依据：

在事实陈述的基础上，应当引用具体的法律法规条文来支持仲裁请求。《劳动合同法》第47条关于经济补偿金的规定：

> 案例

> 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金。

3. 格式规范：

为确保法律文书的专业性和权威性，首部的撰写必须符合以下格式要求：

使用A4纸张；

采用宋体小四号字；

具有清晰的标题层次；

各部分之间留有适当的行距和空白区域。

注意事项

1. 真实性和完整性：

在撰写首部时，申请人必须确保所提交的信息真实、准确。任何虚假陈述或遗漏关键信息的行为都可能导致仲裁申请被驳回或延误审理。

2. 时间限制：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁申请应当在知道或应当知道自己权利受到侵害之日起一年内提出。申请人在撰写首部时需要特别注意时效性问题。

3. 专业性和逻辑性：

作为法律专业人士，在编写仲裁申诉书的首部时，需要注意语言的严谨性和逻辑性。避免使用模糊不清或情绪化的表述，确保每一项请求都具有明确的法律依据和事实支持。

与建议

通过以上分析劳动争议仲裁申诉书的首部是整个案件的关键环节。它不仅影响到后续审理的方向，还关系到申请人的合法权益能否得到有效维护。在撰写过程中应当特别注意以下几个方面：

1. 明确的事实陈述：

需要清晰描述争议的具体事实和相关证据。

2. 充分的法律依据：

必须引用恰当的法律法规条文来支持仲裁请求。

3. 规范的格式要求：

严格按照法律规定和行业标准进行格式化处理。

劳动争议仲裁申诉书首部撰写指南 图2

4. 及时性和真实性：

确保申请在时效期内提出，并保证信息的真实性和完整性。

撰写劳动争议 arbitration申诉书的首部需要综合运用法律知识、文书写作技巧和实务经验。只有做到内容详实、逻辑清晰、格式规范，才能更好地维护当事人的合法权益，提高仲裁申请的成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）