北京盛鑫鸿利企业管理有限公司公司工会知识竞赛方案模板

为了进一步提升公司员工的法律意识和专业知识水平，加强企业内部的文化建设，增强团队凝聚力，某公司工会计划于本年度举办一场以“法律法规与企业管理”为主题的工会知识竞赛。本次活动旨在通过寓教于乐的方式，让员工在参与活动的过程中学习到相关的法律法规知识，并将其运用到实际工作中，推动企业的可持续发展。

制定背景

随着我国法治社会建设的不断推进，企业作为社会的重要组成部分，其内部管理水平和员工法律素养的高低，直接关系到企业的长远发展。为了贯彻落实国家关于加强企业管理、提升员工素质的相关政策精神，某公司工会结合自身实际情况，决定通过举办知识竞赛的形式，激发员工学习法律法规的热情，营造良好的学习氛围。

本次知识竞赛也是落实企业社会责任的重要举措之一。通过竞赛活动，不仅可以帮助企业员工更好地理解相关法律法规，还可以在全社会范围内传播法治理念，提升公众对法律的认知度和信任感。

工会知识竞赛方案模板 图1

组织架构

为确保本次工会知识竞赛的顺利开展，某成立了专门的工作领导小组，由工会主席担任组长，其他成员包括人力资源部、行政管理部、法务部等相关负责人。具体职责分工如下：

1. 工会主席（组长）：全面负责竞赛活动的策划、组织和协调工作，确保各项任务按期完成。

2. 人力资源部：负责参赛人员的报名、资格审核及赛前培训工作。

3. 行政管理部：负责竞赛场地的布置、物资准备及后勤保障工作。

4. 法务部：负责赛题设计及相关法律法规资料的审定工作，确保内容的准确性和权威性。

活动方案

本次知识竞赛将采用“线上 线下”相结合的方式进行。初步计划分为以下几个阶段：

阶段：宣传发动（第1-2周）

活动通知：通过内网、OA系统、公告栏等多种渠道发布竞赛通知，明确活动的时间、地点及参赛要求。

报名方式：采取自愿报名和部门推荐相结合的方式，鼓励全体员工积极参与。具体报名流程如下：

员工填写《工会知识竞赛报名表》，提交至人力资源部（hr@company.com）。

报名截止日期为第2周周五下午5点整。

前期培训：为了帮助参赛员工更好地掌握相关法律法规知识，法务部门将组织一次专题讲座，邀请外部法律顾问进行现场辅导，并发放学资料。

第二阶段：初赛（第3-4周）

比赛形式：采取团体赛的形式，每支队伍由5名队员组成。为保证公性，初赛采用积分制，得分最高的前六支队伍将晋级决赛。

试题

法律法规类题目：涵盖《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等与员工切身利益相关的法律法规。

企业管理类题目：涉及内部规章制度、职业道德规范等内容。

实际案例分析题：选取年来发生的典型劳动争议案件，考察参赛选手的综合分析能力。

比赛流程：

1. 现场抽签分组，确定比赛顺序。

2. 每支队伍依次回答问题，答对一题得10分，答错或弃权不得分。

3. 如果出现分情况，则通过“风险题”加赛环节决出胜负。

第三阶段：决赛（第5周）

比赛形式：采用淘汰制，最终决出冠亚季军。

试题难度：较初赛有所增加，不仅考察选手的理论知识，还考验他们的应变能力和团队协作能力。

奖励机制：

冠伍：颁发奖杯及奖金50元。

亚伍：颁发奖牌及奖金30元。

季伍：颁发证书及奖金10元。

另设“最佳表现奖”若干名，给予一定数额的奖金奖励。

公司工会知识竞赛方案模板 图2

第四阶段：表彰（第6周）

活动回顾：通过拍摄专题片、制作宣传画册等方式，全面展示本次知识竞赛的精彩瞬间，并在公司内部进行表彰。

经验交流：邀请参赛队伍代表分享比赛心得，组织一场“法律基础知识培训”，帮助全体员工系统学习相关知识。

活动预期效果

1. 提升员工法律意识：通过参与竞赛活动，员工可以深入学习与工作生活密切相关的法律法规知识，增强依法维权和依法办事的意识。

2. 促进团队协作：比赛中的团体赛形式能够充分激发参赛选手的团队精神，培养他们共同面对挑战、克服困难的能力。

3. 优化企业法治环境：竞赛活动的成功举办将为企业营造一个学法、守法、用法的良好氛围，推动企业在法治化轨道上健康发展。

保障措施

1. 组织保障：

公司高层领导高度重视本次知识竞赛活动，亲自过问相关筹备工作。

工会、人力资源、行政和法务等职能部门通力合作，确保各项准备工作落实到位。

2. 经费保障：

公司将在年度工会经费中列支本次活动所需的一切费用，包括场地租赁费、奖品采购费、宣传制作费等。总预算约为50,0元人民币。

3. 安全保障：

线下比赛现场将配备专业安保人员，确保活动安全有序进行。

对于线上竞赛环节，公司信息安全部门将全程监控网络环境，防止任何不安全事故的发生。

风险分析与应急预案

1. 常见风险：

参赛选手对部分题目理解不准确，导致争议。

活动期间出现突发公共卫生事件。

线上系统出现技术故障，影响比赛进程。

2. 应对措施：

在赛前组织专门的知识培训，并安排法律顾问现场答疑。

与当地疾控中心保持密切联系，制定完善的疫情防控预案。

对线上竞赛平台进行多次测试，确保运行稳定。准备备用方案以应对突发情况。

本次工会知识竞赛活动是某公司落实法治建设、提升员工素质的重要举措。通过本次活动的顺利举办，不仅可以增强全体员工的法律意识和专业素养，还能为企业构建和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。我们相信，在全体人员的共同努力下，本次知识竞赛必将取得圆满成功，并为今后类似活动积累宝贵经验。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）