北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁撤诉流程及法律后果分析

随着劳动关系的复杂化，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，往往会选择通过劳动仲裁来维护自身权益。在实际操作中，由于各种原因，申请人可能会选择撤回仲裁申请。为您详细解读撤诉的流程及可能产生的法律后果，并结合具体案例进行分析。

劳动仲裁撤诉的定义与适用条件

劳动仲裁撤诉是指在劳动争议仲裁委员会作出裁决结果之前，申请人主动向仲裁机构提出撤销其仲裁申请的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，只要申请人在仲裁程序启动后至裁决结果前提出撤回申请，仲裁委员会应当予以准许[1]。

撤诉的适用条件主要包括以下几点：

1. 申请人主动请求：撤诉必须由申请人本人或其委托代理人以书面形式提出。

劳动仲裁撤诉流程及法律后果分析 图1

2. 未超过时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若已经超过时效，则撤诉程序可能无法启动[2]。

3. 案件尚未审理终结：只要案件仍在处理过程中，申请人就可以提出撤回申请。

需要注意的是，如果仲裁委员会已经作出裁决或者调解书，那么申请人的撤诉请求将不再受理。在特殊情况下，如恶意诉讼或滥用程序，仲裁委员会也有权驳回撤诉申请[3]。

劳动仲裁撤诉的具体流程

撤诉的流程相对简单，但为了确保操作的规范性和合法性，申请人仍需遵守一定的程序要求：

1. 递交书面申请：申请人需向受理其案件的仲裁委员会提交正式的撤诉申请书。该文件需包含申请人基本信息、案由及撤诉请求等内容。

2. 提交相关材料：如果之前已经向仲裁委员会提交过证据材料或答辩意见，建议一并归档处理，以确保案件记录的完整性。

3. 等待审核结果：仲裁委员会将在收到撤诉申请后的合理时间内完成审查，并书面通知申请人撤诉是否获得批准。

对于一些复杂案件，如涉及集体劳动争议或者重大社会影响的案件，申请人应当格外谨慎地考虑撤诉后果。此时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地保护自身权益。

撤诉行为的法律后果分析

在实践中，撤诉可能会带来一系列法律后果，这些后果不仅关系到当前案件的处理结果，还会影响到未来的维权路径。申请人必须充分了解以下几点：

1. 对申请人权益的影响：

如果撤诉后，申请人再次申请仲裁，其请求将被重新审查。但是这并不意味着案件会被"重启"，而是需要申请人提供新的证据或理由。

特别是对于时效性较强的诉求（如工伤认定），申请人必须在法律规定的期限内完成相应动作。

2. 对己方诉讼策略的影响：

撤诉通常被视为一种主动撤回诉讼行为，这可能对申请人的信誉造成一定影响。如果未来再提起类似的仲裁请求，可能会面临对方当事人质疑其诚信的风险。

如果存在恶意骚扰或滥用程序的情况，仲裁委员会有权予以惩戒。

3. 案件处理记录的影响：

根据相关规定，撤诉信息将被记入案卷。这可能对未来劳动关系的处理产生潜在影响。

如果申请人因撤诉而遭到对方当事人的反诉或索赔要求，那麽仲裁委员会可能需要重新评估案件事实。

实践中需要注意的问题

1. 充分考虑撤诉後的权利恢复：申请人在提出撤诉前，必须对未来的权益保障做好规划。是否还有其他途径来维护自身权益，或者能否在撤诉後重新提起仲裁请求等。

2. 慎重处理敏感案件：涉及劳动合同解除、经济补偿金等重要事宜的案件，申请人更应该谨慎行事。必要时，可以寻求法律援助机构或律师事务所的帮助。

3. 避免滥用撤诉权利：为防止当事人濻用程序，新《劳动争议调解仲裁法》已经设立了更严格的审核机制。申请人若被发现有滥用撤诉权利的情况，可能会承担相应的法律责任。

案例分析

案例一：普通离职后的工资追讨

李某在某餐饮公司工作期间，因工伤住院治疗三个月。出院後李某未再到岗，并向当地劳动仲裁委员会提起 arbitration against the company for unpaid wages and medical expenses. 经调解双方达成一致意见：厂商承诺於一个月内支付李某的医疗费用和拖欠_salary. 但到期後公司迟未履行承诺，李某决定撤回仲裁申请并直接向法院起诉。

这种情况下，李某的撤诉行为是否合法？事实上，在劳动仲裁程序中，只要李某提出撤诉申请且仲裁委员会接受，撤诉程序即可完成。但是，李某在撤诉後向法院提起诉讼时，需要重新提供案件材料并经过court proceedings. 如果李某能提供充分的证据来支持其CLAIM, 那麽他依然有可能赢回属於自己的权益。

案例二：大规模集体劳动争议

某工厂的50名工人因迟发工资和恶劣 working conditions 联合起来向仲裁委员会递交了 mass arbitration application. 在受理过程中， factory стороны proposed a settlement agreement, 同意在三个月内分期支付工人的工薪。有工人担心该协议无法履行，决定撤回其个案。

这种集体劳动争议的撤诉行为需要格外谨慎。如果某些工人单方面撤回申请，不仅会影响其他工人的权益，还可能使整个案件陷入混乱。此时，工人们应该通过集体讨论的方式来作出决策，并在必要时寻求法律帮助。

劳动仲裁撤诉流程及法律后果分析 图2

撤诉作为劳动仲裁程序中的一种行使方式，在实践中有其合理性和必要性。但申请人在 exercice de ce droit 时必须充分考虑各方面的後果，以避免造成不必要的损失。对於普通劳工而言，建议在作出撤诉决定前谘询专业法律机构或寻求无料法律谘询。这样既能保障自身权益，又能限度地降低 legal risks.

注：本文涉及法律条款均基於现行有效的法律法规，具体情况请以官方发布的最新文件为准。

[1] 《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国人大常委会公布。

[2] 《关於劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》。

[3] 参照有关滥用诉讼的司法解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）