北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁是否能够追回工资？这五点你需要知道

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。很多人在遇到工资拖欠或克扣时会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但也有不少人担心“仲裁能不能真的追回工资？”这个问题。结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，依法向劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会根据事实和法律作出公正裁决的活动。它是解决劳动争议的前置程序，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动仲裁属于一种行政性质的纠纷解决机制。其核心在于通过法定程序查明事实、适用法律，并最终作出具有约束力的裁决。需要注意的是，劳动仲裁不仅限于工资追讨问题，还包括工作时间、加班费、经济补偿金等多种劳动权益争议。

哪些情况下可以申请劳动仲裁？

劳动者在遇到以下情形时，可以依法向劳动仲裁委员会提出申请：

劳动仲裁是否能够追回工资？这五点你需要知道 图1

1. 拖欠或克扣工资：这是最常见的劳动争议类型。用人单位无正当理由未支付劳动报酬的。

2. 加班费争议：用人单位未按规定支付加班工资的。

3. 经济补偿金：劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付的补偿费用。

4. 社会保险和公积金争议：用人单位未为劳动者缴纳社保或公积金的。

5. 违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除劳动合同的。

劳动仲裁的特点及优势

1. 效率高

劳动仲裁通常在收到申请后的一个月内会通知是否受理，并且会在六个月内作出裁决，程序较为快捷。

2. 成本低

劳动仲裁费用较低甚至部分案件可以免除仲裁费。特别是对于经济困难的劳动者，相关法律有明确规定可以减免费用。

3. 专业性强

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，能够确保裁决的专业性和公正性。

4. 强制执行效力

如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这使得劳动仲裁相比协商解决更具保障作用。

申请劳动仲裁需要哪些证据？

要想通过劳动仲裁成功追回工资，提供充分的证据至关重要。以下是一些常用的证明材料：

1. 劳动合同：证明劳动关系存在的最基本证据。

2. 工资条或银行流水：用以证明实际支付情况。

劳动仲裁是否能够追回工资？这五点你需要知道 图2

3. 考勤记录：用于加班费计算的重要依据。

4. 聊天记录或邮件：如在微信、邮件中提到工作内容和时间的记录，均可作为重要参考。

5. 证人证言：其他同事的证词可以辅助佐证。

常见误区及注意事项

（一）常见误区

1. 认为所有劳动争议都适用劳动仲裁

劳动仲裁仅适用于因履行劳动合同产生的争议。单纯的民事纠纷并不在受理范围内。

2. 忽略时效性

劳动者申请仲裁的最长期限为一年。超过时效将不再受法律保护。

3. 轻信“私下解决”

一些用人单位可能会承诺私下解决，但事后往往反悔。劳动者应坚持通过正规渠道解决问题。

（二）注意事项

1. 选择管辖地：劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会受理。

2. 明确请求事项：在申请书中需列明具体要求和金额，并提供相关事实依据。

3. 及时申请执行：如果对裁决结果不服，应在规定期限内向法院提起诉讼；若无异议，则应及时督促用人单位履行。

与建议

通过劳动仲裁追讨工资的成功率较高，但关键在于证据的充分性和程序的正确性。为了提高胜诉概率，劳动者应当：

1. 留存所有相关的工作记录和材料

2. 及时申请劳动仲裁，避免超过时效

3. 依法举证，配合仲裁调查

如果劳动者胜诉后，用人单位仍不履行裁决义务的，可以向法院申请强制执行。中国《民事诉讼法》和《劳动合同法》都为劳动者提供了充分的法律保障。

虽然劳动仲裁程序可能会让一些人感到复杂，但它确实是维护劳动者权益最有效的途径之一。只要依法行事、证据充足，通过劳动仲裁追回工资是完全可行且有保障的。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）