北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁说法正确：了解劳动仲裁的基本知识和实际操作

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、及时性、专业性、中立性等特点。

劳动仲裁的性质和作用

1. 劳动仲裁是一种司法制度。劳动仲裁是在国家法律框架下进行的，由专门的仲裁机构依据法律规定进行仲裁，具有法律效力。

2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。劳动仲裁旨在通过仲裁方式解决劳动争议，使当事人双方在争议发生时能够迅速、公正地得到解决，避免争议升级，减少社会不因素。

3. 劳动仲裁具有公正性、及时性、专业性、中立性等特点。仲裁委员会由劳动法律专家、劳动者和工会代表组成，具有专业性；仲裁委员会依据法律规定进行仲裁，具有公正性；仲裁委员会及时处理案件，具有及时性；仲裁委员会中立，不受当事人双方的影响，具有公正性。

劳动仲裁的适用范围和程序

1. 劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁适用于劳动争议当事人双方同意仲裁的情况。劳动争议包括劳动关系的建立、变更、终止，工资、福利、保险、培训等方面的争议。

2. 劳动仲裁的程序。劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定等环节。

（1）仲裁申请。当事人双方在发生劳动争议后，应当在规定的期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁审查。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括申请人的资格、争议事实和证据等。

（3）仲裁 hearing。劳动仲裁委员会审查合格后，应当组织仲裁 hearing。仲裁 hearing由当事人双方参加，由仲裁员主持。

（4）仲裁决定。仲裁 hearing 结束后，劳动仲裁委员会应当依据法律规定作出仲裁决定。仲裁决定具有法律效力。

劳动仲裁的优势和局限性

1. 优势。劳动仲裁具有公正性、及时性、专业性、中立性等特点，能够有效地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

2. 局限性。劳动仲裁受到一定的局限性，仲裁结果不受法律追溯，仲裁费用较高等。劳动仲裁的程序和结果可能受到当事人双方因素的影响，因此在一定程度上存在主观性和不透明性。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，具有公正性、及时性、专业性、中立性等特点。劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定等环节。尽管劳动仲裁存在一定的局限性，但在解决劳动争议方面仍然具有重要作用。在发生劳动争议时，当事人双方应当积极通过劳动仲裁方式解决争议，以维护自身的合法权益。

劳动仲裁说法正确：了解劳动仲裁的基本知识和实际操作图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。对于劳动者和用人单位而言，了解劳动仲裁的基本知识和实际操作，有助于在发生劳动争议时，更加理智、有效地维护自身合法权益。从劳动仲裁的基本概念、基本原则、实际操作等方面进行阐述，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议发生双方当事人之间，由劳动仲裁委员会依法组织进行的一种纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有公正、及时、免费、独立等原则。

劳动仲裁的基本原则

1. 公正原则：劳动仲裁应遵循公正、客观、公开的原则，确保双方当事人在仲裁过程中享有平等的权利和义务。

2. 合法性原则：劳动仲裁应依法进行，遵循法定程序，保障当事人的合法权益。

3. 独立性原则：劳动仲裁独立于行政机关和司法机关，不受其他部门、组织或个人的干涉，确保仲裁结果的公正性。

4. 及时性原则：劳动仲裁应尽可能快地处理纠纷，避免纠纷拖延影响双方当事人的正常工作和生活。

劳动仲裁的申请与处理

1. 申请劳动仲裁的时效性

劳动争议发生当事人应自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁应按照法定程序进行。当事人应向所在地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查，符合条件的，应当受理。

3. 劳动仲裁的处理方式

劳动仲裁委员会对劳动争议的处理方式有三种：

（1）调解：劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以先行调解，促使双方当事人达成协议。经调解达成协议的，可以制作调解书，由当事人签字或者盖章。调解书具有法律效力。

（2）仲裁：调解不成或者调解书未达成协议的，劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁。仲裁结果由当事人双方签字或者盖章，具有法律效力。

劳动仲裁说法正确：了解劳动仲裁的基本知识和实际操作 图2

（3）裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人一方不履行裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁的效力与限制

1. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁裁决书的执行，不受当事人是否履行仲裁裁决书的影响。

2. 劳动仲裁的限制

劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，应当符合法定程序和实体要求。劳动仲裁委员会无权作出超出法律规定的裁决。劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出。超过60日的，裁决书将不再具有法律效力。

劳动仲裁与其他纠纷解决方式的比较

1. 劳动仲裁与诉讼的比较

劳动仲裁与诉讼都是解决劳动争议的方式。诉讼是的纠纷解决方式，具有较高的法律效力。劳动仲裁具有快捷、简便、低廉的优点，但效力较低。当事人应在充分了解自己权利和义务的基础上，根据具体情况选择适当的纠纷解决方式。

2. 劳动仲裁与调解的比较

劳动仲裁与调解都是劳动争议解决方式。调解以自愿为原则，通过协商达成协议。调解具有快捷、简便、低成本的优点，但调解结果不具有法律效力。劳动仲裁具有独立性、公正性、专业性等特点，但费用较高。当事人应根据具体情况选择适当的纠纷解决方式。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。了解劳动仲裁的基本知识和实际操作，有助于劳动者和用人单位在发生劳动争议时，更加理智、有效地维护自身合法权益。希望本文的内容能对劳动者和用人单位在劳动仲裁方面的认识和操作提供有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）