北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁流程表

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁,以解决劳动争议的一种法律程序。在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一,具有公正、高效、便捷、成本低等优点。

为了保证劳动仲裁的公正、公开、透明,劳动仲裁委员会会制定相应的流程表,以指导当事人双方在仲裁过程中应该遵守的程序。这种流程表通常包括以下几个方面:

仲裁申请

仲裁申请是指当事人双方在发生劳动争议后,向劳动仲裁委员会提出的申请,要求劳动仲裁委员会对争议进行仲裁。仲裁申请应当包括当事人基本信息、争议事实和理由等内容。

仲裁受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应当对申请进行审查。如果申请符合法律规定,劳动仲裁委员会应当受理申请,并告知当事人仲裁的时间、地点、仲裁员等信息。

仲裁 hearing

仲裁庭是劳动仲裁委员会组织当事人双方进行仲裁 hearing 的场所。仲裁庭由仲裁员、当事人代表、律师等人员组成。在仲裁庭上,当事人双方可以陈述自己的主张,并进行质证和辩论。

仲裁裁决

仲裁庭 hearing 结束后,劳动仲裁委员会应当依据法律规定和仲裁庭的事实、证据,作出裁决。裁决应当明确、具体,并具有法律效力。当事人双方可以自愿履行裁决或者申请人民法院强制执行。

仲裁监督

劳动仲裁委员会应当对仲裁活动进行监督,确保仲裁公正、公开、透明。如果发现仲裁员有违法乱纪行为,劳动仲裁委员会应当依法处理。

劳动仲裁流程表是为了指导当事人双方在劳动仲裁过程中应该遵守的程序,确保劳动仲裁公正、公开、透明。劳动仲裁流程表包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭、仲裁裁决和仲裁监督等方面,应当符合法律规定和实际情况,为当事人双方提供公正、高效的劳动仲裁服务。

劳动仲裁流程表图1

劳动仲裁流程表概述

1. 仲裁申请

劳动争议双方当事人可以通过协商解决争议，协商不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交仲裁申请书，包括争议的性质、当事人双方的姓名、住所、法定代表人或者负责人、争议事实和理由等内容。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理。

2. 仲裁 hearing

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在接到仲裁申请之日起60日内，通知当事人进行仲裁 hearing。当事人可以亲自参加仲裁 hearing，也可以委托代理人代理。仲裁委员会应当在仲裁 hearing前，通知当事人进行证据交换。

3. 仲裁 decision

仲裁委员会应当在仲裁 hearing结束后30日内，作出仲裁 decision。仲裁 decision应当载明仲裁请求、争议事实、证据和裁决理由，并应当由仲裁委员会成员签名。仲裁委员会成员对仲裁 decision有争议的，应当向上级仲裁委员会报告。

劳动仲裁流程表具体内容

1. 仲裁申请

（1）劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供仲裁申请书和相关证据。

（2）用人单位在接到仲裁申请后，应当在30日内，向劳动仲裁委员会提交答辩书，并提供相关证据。

2. 仲裁 hearing

（1）仲裁委员会应当在接到仲裁申请后60日内，通知当事人进行仲裁 hearing。

（2）仲裁委员会应当在仲裁 hearing前，通知当事人进行证据交换。

（3）当事人可以亲自参加仲裁 hearing，也可以委托代理人代理。

3. 仲裁 decision

（1）仲裁委员会应当在仲裁 hearing结束后30日内，作出仲裁 decision。

（2）仲裁 decision应当载明仲裁请求、争议事实、证据和裁决理由，并应当由仲裁委员会成员签名。

（3）仲裁委员会成员对仲裁 decision有争议的，应当向上级仲裁委员会报告。

劳动仲裁流程表 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有公正性、效率性、保密性、独立性等特点。劳动仲裁流程表为劳动者和用人单位提供了清晰、准确的法律指导，有助于维护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位应当熟悉劳动仲裁流程表的内容，以便在发生劳动争议时，及时、准确地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）