北京中鼎经纬实业发展有限公司《申请劳动仲裁，这些情况可以不去》

申请劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的人是否可以不去呢？从法律角度对此进行详细说明。

我们需要明确劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有严格的法定性、公正性、专业性、及时性等特点。

申请劳动仲裁必须符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁应当符合以下条件：（1）当事人必须一方是劳动者，一方是用人单位；（2）争议必须属于劳动争议；（3）争议已经发生，且正在协商解决无果；（4）申请劳动仲裁的期限已经届满。只有符合这些条件，劳动者才能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁有明确的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁应当遵循以下程序：（1）劳动者和用人单位协商无果，劳动者向劳动仲裁委员会提出申请；（2）劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，决定是否接受申请；（3）劳动仲裁委员会接受申请后，应当组织仲裁；（4）仲裁过程中，双方当事人可以参加仲裁，也可以委托律师代理；（5）仲裁结果作出后，双方当事人应当履行裁决。

申请劳动仲裁可以不请律师。虽然申请劳动仲裁可以委托律师代理，但劳动者也可以自己申请劳动仲裁，不需要请律师。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以自己向劳动仲裁委员会提出申请，也可以在仲裁过程中自己参加仲裁，不需要支付律师费。

申请劳动仲裁的人可以不去。但需要注意的是，申请劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有严格的法定性、公正性、专业性、及时性等特点。只有符合法定条件、遵循法定程序，才能确保劳动仲裁的合法性和有效性。在申请劳动仲裁前，建议劳动者和用人单位充分沟通，尽量通过协商解决争议，避免产生不必要的法律纠纷。

《申请劳动仲裁，这些情况可以不去》图1

申请劳动仲裁，这些情况可以不去

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要法律制度，是解决劳动争议的一种有效手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但在申请劳动仲裁时，有些情况是可以不去的。就这些情况进行详细解析，以指导大家在处理劳动争议时作出正确的选择。

对方已经死亡

当对方已经死亡时，劳动者申请劳动仲裁就失去了意义。因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而劳动争议的争议方必须是与劳动者有劳动关系的用人单位或者劳动者本人。当对方已经死亡时，无法履行劳动者的权利和义务，因此劳动仲裁程序无法进行。劳动者可以依法申请劳动关系的确认，或者向人民法院提起民事诉讼。

《申请劳动仲裁，这些情况可以不去》 图2

已经协商解决

劳动争议发生后，用人单位与劳动者可以自行协商解决。在协商过程中，双方可以达成一致意见，消除争议。这种情况下，劳动者可以放弃申请劳动仲裁，直接与用人单位协商解决问题。但需要注意的是，在协商过程中，双方应当遵循诚实信用原则，充分沟通，合理解决问题。如果协商无果，双方可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动争议已经调解解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式。在调解过程中，双方可以达成调解协议，消除争议。这种情况下，劳动者可以放弃申请劳动仲裁，由调解机构出具调解书，双方签字确认。调解书具有法律效力，双方应当遵守。如果一方不遵守调解书，另一方可以向人民法院提起诉讼。

仲裁委员会已经作出的裁决已经执行

当劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行裁决书规定的义务。如果用人单位不履行裁决书规定的义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行裁决书规定的义务。此时，劳动者可以放弃申请劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议涉及法律、法规规定的事项

有些劳动争议涉及法律、法规规定的事项，如涉及国家秘密、商业秘密等，这些情况下可以不去劳动仲裁。这种情况下，双方应当依法解决争议，可以选择协商、调解等方式。如果协商、调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要充分了解相关法律法规，根据实际情况选择合适的解决方式。对于一些可以不去劳动仲裁的情况，劳动者应当明确了解，以便在处理劳动争议时作出正确的选择。

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