北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁赢了，公司却不认输，如何处理？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法组成的仲裁机构，依据劳动法和其他相关法律法规，对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的公益活动。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。

如果公司不认劳动仲裁裁决，当事人可以依法申请劳动仲裁院强制执行。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，公司应当履行。如果公司不履行劳动仲裁裁决，可以通过强制执行来迫使公司履行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、便捷等优点。在劳动仲裁中，当事人可以充分表达自己的意愿，并得到公正的裁决。如果公司不认劳动仲裁裁决，可以通过强制执行来迫使公司履行。

劳动仲裁赢了，公司却不认输，如何处理？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,具有公正性、效率性、成本低等优点。如果劳动仲裁赢了,但是公司却不认输,可以采取以下法律措施来处理:

1. 申请强制执行

如果劳动仲裁裁决已经生效,而公司不履行裁决义务,可以申请强制执行。申请强制执行需要向人民法院提起诉讼,并提供相应的证据材料,证明裁决已经生效并且公司未履行裁决义务。如果人民法院接受了申请,将会依法强制执行裁决义务。

劳动仲裁赢了，公司却不认输，如何处理？ 图2

2. 提起二次仲裁

如果次劳动仲裁并没有得到公司的认输,可以申请二次仲裁。二次仲裁的申请需要在劳动仲裁裁决书送达后的15日内提出,并且需要提供与次劳动仲裁相同的证据材料。二次仲裁的结果与次劳动仲裁结果具有同等法律效力。

3. 律师协助

在处理劳动争议的过程中,可以寻求律师的协助。律师可以提供专业的法律,帮助准备证据材料,向人民法院提起诉讼等。,律师还可以代表自己出庭,为自己争取最大的权益。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁和二次仲裁都没有得到公司的认输,可以考虑提起民事诉讼。民事诉讼是一种诉讼,可以通过法院来解决纠纷。在提起民事诉讼时,需要提供相应的证据材料,证明自己与公司之间的纠纷已经构成。

在劳动仲裁赢了,但是公司却不认输的情况下,可以采取申请强制执行、提起二次仲裁、律师协助、提起民事诉讼等来处理。不过,在处理劳动争议时,需要遵守法律法规,尽量通过协商、调解等来解决纠纷,避免出现法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）