北京中鼎经纬实业发展有限公司企业全面禁烟，创建健康工作环境

公司不设立抽烟区是指在公司内部禁止吸烟，无论是在工作场所还是在公司的公共区域，包括会议室、休息区等。这一规定的目的是为了保护员工的健康，营造一个良好的工作环境，遵守我国相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任为员工健康、安全的工作环境。吸烟被认为是导致心血管疾病、症等疾病的风险因素，公司应当限制或禁止吸烟。

从法律角度讲，公司设立抽烟区可能存在以下风险：

1. 侵犯员工健康权：吸烟被认为是一种有害健康的行为，公司设立抽烟区可能导致员工暴露于二手烟，从而影响员工的健康。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任为员工健康、安全的工作环境。

2. 违反 anti-discrimination 法规：根据《中华人民共和国法》和《中华人民共和国反歧视法》，禁止对吸烟者进行歧视。如果公司设立抽烟区，可能会被认为违反了 anti-discrimination 法规。

3. 火灾风险增加：抽烟区可能增加火灾风险，因为吸烟 generates a lot of easy-to-spark materials like paper, plastic, and matchsticks.

从法律角度考虑，公司设立抽烟区是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。公司应当遵守法律法规，为员工健康、安全的工作环境。

企业全面禁烟，创建健康工作环境图1

吸烟对人体健康的危害已经成为社会共识。在许多企业，尤其是职场中，吸烟行为仍然存在。为了保护员工的身体健康，提高企业的整体形象，企业全面禁烟，创建健康工作环境显得尤为重要。基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国烟专卖法》的有关规定，分析企业全面禁烟的合法性、必要性及具体实施措施。

企业全面禁烟的合法性分析

1.符合《中华人民共和国劳动法》的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的健康权利。”这一规定为劳动者享有健康权利提供了法律依据。企业全面禁烟，正是保障员工健康权利的具体体现。

2.符合《中华人民共和国烟专卖法》的规定。《中华人民共和国烟专卖法》章第二条规定：“国家实行烟专卖制度，禁止或者限制在中华人民共和国境内生产、销售烟。”企业全面禁烟，是执行国家烟专卖制度的具体举措。

企业全面禁烟的必要性分析

1.保护员工身体健康。吸烟对人体健康的危害已经得到广泛认可。企业全面禁烟，可以有效减少吸烟对员工身体健康的损害，提高员工的健康水平。

2.提高企业形象。企业全面禁烟，展示了对员工健康负责的企业文化，有助于提升企业的整体形象，增强企业的社会责任感。

3.营造健康的工作环境。企业全面禁烟，有助于营造一个健康、安全的工作环境，有利于员工养成良好的生活习惯，提高工作效率。

企业全面禁烟的具体实施措施

1.制定禁烟规定。企业应制定具体的禁烟规定，明确禁烟的范围、时间、地点以及违反禁烟规定的处罚措施等。

企业全面禁烟，创建健康工作环境 图2

2.开展禁烟宣传。企业应通过各种渠道，如企业内网、公告栏、会议等，向员工宣传禁烟的重要性，提高员工的禁烟意识。

3.加强禁烟监督。企业应加强禁烟情况的监督检查，对违反禁烟规定的员工进行教育和处理。

4.提供戒烟支持。企业应为员工提供戒烟支持，如提供戒烟产品、组织戒烟活动等，帮助员工戒烟。

企业全面禁烟，创建健康工作环境，是符合法律规定、有助于提高企业形象和员工健康水平的重要举措。企业应当依法执行禁烟规定，积极开展禁烟工作，为员工营造一个健康、安全的工作环境。政府也应加强对禁烟工作的指导和监督，共同维护劳动者的健康权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）