北京中鼎经纬实业发展有限公司劳务关系纠纷仲裁解决途径探究

劳务关系是指劳动者在用人单位的管理下，提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的一种社会关系。劳务关系是一种平等主体的民事法律关系，具有民事权利义务性。在劳务关系中，劳动者享有劳动权利，用人单位享有劳动义务。双方在发生纠纷时，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。

仲裁是劳务关系纠纷解决的一种方式，是指由劳动关系的双方当事人共同申请，由劳动争议仲裁委员会依法对纠纷进行审查并作出裁决的一种法律程序。仲裁具有公正性、效率性、保密性、不可撤销性等特点。

在仲裁中，双方当事人应先通过协商解决纠纷。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动关系的双方当事人共同选定或者由劳动行政部门指定。仲裁委员会成员由劳动关系的双方当事人共同指定的方式产生。

仲裁程序分为仲裁申请、仲裁审查、仲裁裁决三个阶段。在仲裁申请阶段，双方当事人应向仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会应对申请进行审查，如申请符合法律规定，即可进入仲裁程序。在仲裁程序中，双方当事人应参加仲裁 hearing，提供证据，发表意见，由仲裁委员会作出裁决。仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应履行裁决。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳务关系仲裁是解决劳务关系纠纷的一种有效方式。双方当事人应积极通过协商解决纠纷，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应公正、效率地作出裁决，双方当事人应遵守裁决并履行义务。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳务关系纠纷仲裁解决途径探究图1

随着我国经济的快速发展，劳务关系已经成为社会经济活动中一种常见的法律关系。在劳务关系中，由于信息不对称、合同不规范等原因，纠纷常常难以避免。为了有效解决劳务关系纠纷，我国引入了仲裁制度，作为纠纷解决的一种重要途径。重点探讨劳务关系纠纷的仲裁解决途径，以期为相关从业者提供参考。

劳务关系纠纷的仲裁解决途径

1. 仲裁机构的设立与运作

我国《仲裁法》规定，仲裁机构是独立的中立机构，负责纠纷的仲裁。仲裁机构可以分为三种类型：一是劳动仲裁机构，负责解决劳动争议；二是 menus;二是商业仲裁机构，负责解决商业纠纷；三是农村仲裁机构，负责解决农村土地纠纷。仲裁机构由或者中央机构设立，由地方人民政府负责管理。

仲裁机构的运作主要体现在以下几个方面：

（1）仲裁申请的接收与审查。仲裁机构收到仲裁申请后，对申请的合法性、有效性进行审查。如果申请合法有效，仲裁机构会接受申请，并通知当事人进行仲裁。

（2）仲裁员的选任。仲裁机构应当随机抽取仲裁员或者由当事人指定仲裁员。仲裁员应当具备一定的法律知识和仲裁经验。

（3）仲裁程序的进行。仲裁机构组织当事人进行仲裁，并依据法律、行政法规和仲裁规则进行仲裁。仲裁程序应当公开、公正、公平。

劳务关系纠纷仲裁解决途径探究 图2

（4）仲裁决定的执行。仲裁机构对仲裁结果的制作和送达，具有法律效力。当事人应当履行仲裁决定。如果一方当事人不履行仲裁决定，他方当事人可以申请强制执行。

2. 仲裁与诉讼的衔接

在劳务关系纠纷的仲裁解决中，如果当事人对仲裁结果不满意，还可以申请诉讼。根据我国《仲裁法》的规定，当事人对仲裁结果提出的人民法院支持的诉讼，不构成对仲裁的排除。也就是说，仲裁与诉讼可以共同存在。

在仲裁与诉讼的衔接中，要注意以下几点：

（1）当事人对仲裁结果提出的人民法院支持的诉讼，不构成对仲裁的排除。

（2）当事人可以申请仲裁与诉讼的同時进行。

（3）如果仲裁与诉讼的結果不一致，当事人可以申请重新仲裁或者提起上诉。

劳务关系纠纷的仲裁解决是我国劳动法律体系的重要组成部分。仲裁机构在解决劳务关系纠纷中具有独立、公正、公开的特点，可以有效维护当事人的合法权益。仲裁与诉讼可以共同存在，为当事人提供了多种纠纷解决途径。但是，仲裁与诉讼的衔接需要当事人自觉遵守法律规定，合理选择纠纷解决方式。只有这样，才能更好地发挥仲裁制度在解决劳务关系纠纷中的作用，促进我国经济社会的稳定发展。

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