北京中鼎经纬实业发展有限公司准备充分，劳动仲裁让你赢得漂亮

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是指劳动争议双方当事人协商无果，或者协商后未能达成一致意见，由劳动争议仲裁委员会依法对争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁具有公正性、专业性、独立性、高效性等特点，是解决劳动争议的重要途径之一。

劳动仲裁的准备工作主要包括以下几个方面：

当事人确认仲裁协议

劳动仲裁的提起必须基于已经签订的仲裁协议。仲裁协议是当事人之间就劳动争议解决方式达成的一种协议，具有法律效力。在仲裁协议中，当事人应当明确劳动争议的种类、范围、解决的程序、时效期等内容。当事人应当注意，仲裁协议一旦签订即具有法律效力，不得随意更改或撤销。

准备相关证据

劳动仲裁需要提供一定的证据支持。证据是劳动仲裁机构审查争议的重要依据。当事人应当准备与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。证据应当真实、合法、确凿。

提交仲裁申请

当事人应当向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写相关表格。仲裁申请应当包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等内容。当事人应当注意，提交仲裁申请时应当真实、准确、完整。

参加仲裁 hearing

劳动仲裁机构会安排仲裁 hearing，当事人应当参加。在仲裁 hearing 中，当事人应当陈述事实、提供证据，并质证。当事人可以委托律师代理。仲裁机构会依据法律、行政法规和仲裁协议，对争议进行审查，并作出裁决。

申请强制执行

如果当事人对劳动仲裁机构的裁决不满意，可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行应当提交仲裁裁决书、强制执行申请书和相关证据材料。人民法院收到申请后，会依法进行审查，并作出强制执行令或者执行和解。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，具有公正性、专业性、独立性、高效性等特点。劳动仲裁的准备工作主要包括当事人确认仲裁协议、准备相关证据、提交仲裁申请、参加仲裁 hearing 和申请强制执行。当事人应当认真对待劳动仲裁，积极准备相关材料，争取通过劳动仲裁解决劳动争议。

准备充分，劳动仲裁让你赢得漂亮图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其合法性在我国得到了广泛的认可。当劳动者和用人单位之间发生争议时，劳动仲裁成为一个重要的争议解决途径。劳动仲裁过程中可能会出现一些问题，导致败诉。在准备劳动仲裁时，充分了解相关法律知识和程序，是确保自己赢得漂亮的关键。从劳动仲裁的基本知识、证据收集、程序要求等方面，为读者提供一些指导性建议。

劳动仲裁的基本知识

1.劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。

2.劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于以下情况：

（1）劳动者与用人单位之间发生的争议；

（2）劳动者与用人单位之间发生的工资、福利、工时等争议；

（3）劳动者与用人单位之间发生的解除、终止劳动合同等争议。

3.劳动仲裁的基本原则

（1）依法仲裁，公平公正；

（2）独立仲裁， impartiality；

（3）及时仲裁，效率高。

证据收集

证据是劳动仲裁的重要依据。证据的收集应当遵循以下原则：

1.合法性原则：证据应当符合法律、法规的规定，才能作为有效的证据。

2.客观性原则：证据应当客观、真实地反映事实，不得捏造或者虚构。

3.关联性原则：证据应当与争议内容具有直接关联，能够证明争议的事实。

常见的证据收集方法有：

1.调取书面材料：包括工资单、劳动合同、通知书等。

2.收集口头证据：包括证人证言、当事人陈述等。

3.勘验现场：包括现场勘查、拍照、录音等。

4.检验、化验：包括对物证、生物样本的检验、化验。

程序要求

1.申请劳动仲裁

申请人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，决定是否受理。

2.劳动仲裁的程序

准备充分，劳动仲裁让你赢得漂亮 图2

劳动仲裁程序分为仲裁庭审理和裁决两个阶段。在仲裁庭审理阶段，仲裁委员会应当组织当事人进行辩论，调查收集证据，并作出裁决。

3.裁决的履行

裁决作出后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在准备劳动仲裁时，充分了解劳动仲裁的基本知识、证据收集和程序要求，可以提高自己赢得仲裁的可能性。申请劳动仲裁应当遵循合法性、客观性、关联性原则，确保证据的合法性和真实性。裁决的履行是劳动仲裁程序的重要环节，当事人应当按照裁决内容履行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）