北京中鼎经纬实业发展有限公司求职者权益守护：如权应对条款

条款是指用人单位在招聘、劳动合同、劳动保障等方面单方面制定并强加给劳动者的不公平、不合理的条款。这些条款往往侵犯了劳动者的合法权益，使得劳动者在就业过程中处于劣势地位。当求职者遇到条款时，应该如权呢？从法律角度分析条款的内涵，以及求职者在遇到条款时的维权途径。

条款的内涵

1. 侵犯劳动者合法权益

条款通常通过格式化、 standardized 的条款设置，限制了劳动者的自主权、平等权、知情权等基本权利。如：用人单位未与劳动者协商即单方面制定劳动合同；未向劳动者提供劳动保障、工资待遇等具体信息；劳动者在用人单位工作期间，未签订劳动合同、无固定工资、无社会保险等。

2. 违反法律法规

条款往往与法律法规相悖，损害国家利益和社会公共利益。如：用人单位要求劳动者无条件加班，违反《劳动法》关于工作时间的规定；用人单位未按时支付工资，违反《劳动合同法》关于工资支付的规定等。

3. 存在法律风险

条款的实行可能导致用人单位与劳动者之间的劳动纠纷不断，甚至引发法律诉讼。如：劳动者依据《劳动合同法》请求用人单位支付加班费，用人单位则以合同中存在条款为由拒绝支付。

求职者在遇到条款时的维权途径

1. 了解劳动法律法规

求职者在求职过程中，应当了解劳动法律法规的相关规定，提高自身的法律意识。对于发现的条款，要及时向劳动保障部门进行投诉，以维护自身合法权益。

2. 拒绝签署含有条款的劳动合同

在签署劳动合同之前，求职者应当认真阅读合同内容，对于含有条款的合同，有权拒绝签署。如：在劳动合同中，用人单位要求劳动者无条件加班，求职者有权拒绝签署。

3. 收集证据

在遇到条款时，求职者要积极收集相关证据，以便在发生纠纷时，为自己的维权提供依据。证据可以包括：与用人单位协商的记录、邮件、短信等；证明条款的证据，如合同中的相关条款、规章制度等；证明劳动者权益受到损害的证据，如工资待遇偏低、未缴纳社会保险等。

4. 申请劳动仲裁

在求职者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有高效、便捷、低成本的特点。在仲裁过程中，求职者可以提供证据证明条款的存在，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 提起民事诉讼

当劳动仲裁无法解决问题时，求职者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，求职者要提供证据证明条款的存在，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

6. 请求劳动保障部门进行调解

在遇到条款时，求职者还可以向劳动保障部门申请调解。劳动保障部门作为我国劳动关系的行政管理部门，具有一定的调解能力，可以帮助求职者和用人单位达成协议，解决纠纷。

求职者在遇到条款时，应积极维权。通过了解劳动法律法规、拒绝签署含有条款的劳动合同、收集证据、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及请求劳动保障部门进行调解等途径，为维护自身权益创造条件。劳动者要增强法律意识，提高自身的维权能力，共同营造公平、公正、和谐的劳动环境。

求职者权益守护：如权应对条款图1

随着我国经济社会的快速发展，就业市场竞争日益激烈，求职者在寻找工作的过程中经常遇到各种不公平对待和侵权行为。一些用人单位为了自身利益，会在劳动合同或就业协议中设定一些条款，以排除或限制求职者的权益。条款的存在不仅损害了求职者的合法权益，也影响了整个社会的公平竞争环境。了解如权应对条款，对于保护求职者权益具有重要意义。

条款的类型及危害

1. 条款的类型

条款通常包括以下几种：

（1）格式化条款：用人单位在劳动合同或就业协议中设定一些固定的、标准化的条款，求职者无法修改或补充，实质上剥夺了求职者的权利。

（2）排除劳动派遣：一些用人单位通过合同约定，将劳动者排除在劳动派遣范围之外，从而规避劳动派遣公司的监管，降低劳动成本。

（3）限制竞争：用人单位通过合同约定，限制求职者在竞争期间与其他单位建立关系，从而排除竞争。

（4）克扣工资：用人单位通过合同约定，在劳动者离职时克扣部分或全部工资，作为对劳动者的处罚。

（5）放弃权利：用人单位通过合同约定，要求劳动者放弃些合法权益，如赔偿、补偿等。

2. 条款的危害

（1）损害求职者权益：条款限制了求职者的劳动权益，如工资、福利、发展等，使求职者在就业过程中处于不公平的地位。

（2）破坏公平竞争：条款规避了劳动派遣公司的监管，使得用人单位在招聘过程中存在歧视行为，影响了招聘市场的公平竞争环境。

（3）引发纠纷：条款的存在可能导致求职者在签订合权益受损，从而引发纠纷，影响劳动关系的稳定。

求职者权益守护：如权应对条款 图2

求职者维权途径及策略

1. 了解法律法规：求职者应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益范围，以便在遇到条款时进行有效维权。

2. 协商沟通：在遇到条款时，求职者应与用人单位进行充分沟通，争取在合同中去除或修改不合理的条款。在沟通过程中，求职者可以提出自己的诉求和意见，争取达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位在合同签订或履行过程中存在违法行为，求职者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，求职者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担法律责任。

5. 寻求法律援助：在维权过程中，求职者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务，降低维权成本。

求职者在面对条款时，应当充分了解法律法规，通过协商沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径维权。求职者还应增强自身的法律意识，提高自身的维权能力，以保护自己的合法权益。只有这样，才能真正实现求职者权益的守护，促进社会公平竞争环境的形成。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）