北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁不受理的情况有哪些？了解这些，保护自己的权益！
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议当事人双方共同申请，由劳动仲裁委员会依法进行审查、裁决的一种纠纷解决方式。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁制度作了明确规定。根据这些法律规定，劳动仲裁的主要程序包括：申请、受理、调查、裁决等。
申请
劳动仲裁的申请，是指劳动争议当事人一方或双方，认为自己的合法权益受到侵犯，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的行为。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁应当符合以下条件：
1. 当事人：申请劳动仲裁的当事人，必须符合劳动法规定的条件。劳动法规定，劳动争议的当事人是指劳动关系的双方。劳动关系的双方包括用人单位和劳动者。
2. 申请时机：劳动争议的申请，必须在劳动争议发生事实后才能进行。劳动争议事实是指劳动关系的双方在劳动过程中发生的争议。
3. 申请方式：劳动争议的申请，可以通过书面或口头的方式进行。
受理
劳动仲裁委员会收到劳动争议当事人的仲裁申请后，应对申请进行审查。审查的内容包括：申请是否符合法律规定、当事人是否符合法律规定、申请是否在申请时效内等。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会就应当受理。
调查
劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应进行调查以了解案件事实。调查的内容包括：收集证据、询问当事人、实地调查等。
裁决
劳动仲裁委员会在调查结束后，应根据案件事实作出裁决。裁决的内容包括：确认劳动争议事实、确定劳动纠纷的性质、判决劳动争议双方的权利和义务等。
但是，在以下情况下，劳动仲裁委员会不予受理：
1. 超过劳动争议申请时效期的；
2. 劳动争议已经由其他仲裁机构或者其他法律途径解决了的；
3. 劳动争议当事人双方已经协议解决，协议已经履行完毕的；
4. 劳动争议当事人双方已经和解，并且已经履行完毕的；
5. 劳动仲裁委员会以相同理由已经作出过裁决，并且已经履行完毕的。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。只有符合法律规定条件的劳动争议案件，才能被劳动仲裁委员会受理。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会应依法公正、公平地裁决劳动争议，以保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁不受理的情况有哪些？了解这些，保护自己的权益！图1
劳动仲裁概述
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行争议仲裁，由仲裁委员会做出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的一种基本程序，具有独立性、专业性、公正性、保密性等特点。
劳动仲裁不受理的情况
1. 超过法定申请期限的
根据《劳动争议调解仲裁法》第28条的规定，劳动争议申请人自知道或者应该知道其权利之日起一年内可以申请仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。这是劳动仲裁不受理的一种情况。
2. 调解协议已经制作的
根据《劳动法》第77条的规定，劳动争议当事人可以自行协商解决。如果双方已经达成调解协议，那么劳动仲裁委员会将不再受理该案件。这是劳动仲裁不受理的另一种情况。
3. 仲裁委员会已经做出裁决的
如果劳动仲裁委员会已经对劳动争议做出了裁决，那么该裁决具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁委员会不会对已经做出裁决的案件进行受理。这是劳动仲裁不受理的第三种情况。
4. 争议已经和解的
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议当事人可以自行和解。和解达成后，双方当事人可以撤回仲裁申请。如果争议已经和解，劳动仲裁委员会将不再受理该案件。这是劳动仲裁不受理的第四种情况。
5. 仲裁委员会无权受理的
根据《劳动法》第74条的规定，劳动仲裁委员会应当受理劳动争议。如果仲裁委员会无权受理，那么其裁决将无效。这是劳动仲裁不受理的第五种情况。
如何保护自己的权益？
劳动仲裁不受理的情况有哪些？了解这些，保护自己的权益！ 图2
1. 及时申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应该知道其权利之日起一年内申请仲裁。及时申请仲裁可以避免超过法定申请期限，使仲裁委员会依法受理案件。
2. 遵守调解协议
如果劳动争议双方已经达成调解协议，那么应当遵守调解协议。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
3. 撤回仲裁申请
如果劳动争议已经和解，那么可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请可以避免劳动仲裁委员会做出裁决，保护自己的权益。
4. 了解仲裁委员会的权限
劳动仲裁委员会有独立的权限，可以决定受理或者不受理劳动争议案件。劳动当事人应当了解仲裁委员会的权限，以便更好地保护自己的权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是劳动仲裁也有不受理的情况。劳动当事人应当了解劳动仲裁不受理的情况，以便更好地保护自己的权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）